Ing. Tomáš Havrda

O autorovi

Více než 20 let se věnuje podnikové architektuře, řízení komplexních změn a rozvoji organizací. Pracuje zejména s firmami, které procházejí růstem, transformačním obdobím, generační výměnou, technologickou změnou nebo ztrátou vnitřní přehlednosti. Firmu nevnímá pouze jako soubor procesů, organizačních struktur a technologií, ale jako živý systém, v němž se propojují strategie, vedení, kultura, mezilidské vztahy, informace, rozhodování a kolektivní pozornost.

Ve své práci spojuje nástroje podnikové architektury se systémovou diagnostikou organizace. Zaměřuje se na místa, kde firma ztrácí energii, vzniká nejasnost, přetížení, odpor ke změně, technologická složitost nebo nesoulad mezi strategií a každodenním fungováním. Jeho cílem není pouze navrhnout novou strukturu nebo procesy, ale pomoci organizaci pochopit hlubší příčiny jejího současného stavu a vytvořit podmínky pro vědomou a udržitelnou změnu.

Přístup k firmě jako živému systému

Pro čtenáře časopisu Eniologie člověka je jeho práce zajímavá především přenosem principů vědomé a eniologické práce se systémem, energií, archetypy a smyslem do prostředí firem. Ukazuje, že také organizaci lze vnímat jako celek, který má své energetické a eniologické struktury, napětí, bloky, vztahové vzorce, kulturu a vlastní vývojovou dynamiku. Firma podle něj nejen vyrábí produkty a poskytuje služby, ale také určitým způsobem vnímá, komunikuje, rozhoduje, spolupracuje a tvoří hodnotu.

Ve své práci se zabývá také hypotézou, že okolní svět a podoba organizací do určité míry odrážejí vnitřní energetické a informační vzorce lidí, kteří je vytvářejí a vedou. Tento vztah prakticky zkoumá zejména u majitelů firem – sleduje, jak jejich osobnostní nastavení, způsob vnímání, rozhodování a práce s emocemi ovlivňují firemní kulturu, mezilidské vztahy i celkový způsob fungování organizace.

Jeho pojetí firemní transformace proto přesahuje běžné organizační a technologické poradenství. Směřuje k hlubšímu porozumění vztahu mezi vnitřním nastavením lidí, eniologickou strukturou organizace a jejími praktickými výsledky.

Publikace

Své osobní i profesní zkušenosti sdílí se čtenáři časopisu Eniologie člověka od roku 2022. Ve svých textech se věnuje lidskému vědomí, skrytým schopnostem člověka, systémovému vnímání a jejich využití v osobním i profesním životě.

Je také autorem metodických materiálů, pracovních karet a příruček zaměřených na vnímání firmy či týmu jako živého systému, vědomou komunikaci a rozvoj spolupráce.

Zkušenosti

Profesní zkušenosti jsou spojeny především s podnikovou architekturou, transformačními projekty a prací s vnitřními i vnějšími strukturami firem.

V praxi se zaměřuje zejména na:

• diagnostiku firemního systému,
• zjednodušování procesů a struktur,
• návrh nové transformační architektury,
• facilitaci rozhodování a změnových workshopů,
• propojení strategie, operativy, dat, technologií a lidí,
• ukotvení změny v kultuře, principech řízení a každodenní praxi.

Je zakladatelem a leaderem komunity Rodina svobodně-podnikajících lidí ICA od roku 2010.

Výuka a přednášky

Vede strategické, facilitační a transformační workshopy pro majitele firem, manažery a odborné týmy. Přednáší a školí také v oblasti podnikové architektury, řízení změn, umělé inteligence, kybernetické bezpečnosti, firemní spolupráce a vědomého rozvoje organizací.

Od roku 2010 je zakladatelem a vedoucím komunity Rodina svobodně podnikajících lidí ICA, která propojuje podnikatele, podporuje jejich vzájemnou spolupráci, rozvoj a sdílení zkušeností.